Arraigo laboral.

1. ¿Quién puede solicitarlo?

• No ser ciudadano de un Estado de la UE, del EEE o de Suiza, o familiar de ciudadanos de estos países a los que les sea de aplicación el régimen de ciudadano de la Unión.
• Carecer de antecedentes penales en España y en su país de origen.
• No tener prohibida la entrada en España y no figurar como rechazable en el espacio territorial de países con los que España tenga firmado un convenio.
• No encontrarse en el plazo de compromiso de no retorno a España.
• Poder demostrar la existencia de relaciones laborales cuya duración no sea inferior a 6 meses.
• Haber permanecido con carácter continuado en España durante un periodo mínimo de 2 años. Se entiende permanencia continuada si las ausencias no superan los 90 días en los últimos 2 años.
• Encontrarse de forma irregular en territorio español antes de la solicitud de arraigo laboral.

 A los efectos de acreditar la relación laboral y su duración, el interesado deberá presentar cualquier medio de prueba que acredite la existencia de una relación laboral previa realizada en situación legal de estancia o residencia.

A estos efectos se acreditará la realización, en los últimos 2 años de actividad laboral:

CUENTA AJENA:

• Periodo de 6 meses jornada de 30h/semanales.
• Periodo de 12 meses 15h/semanales.

CUENTA PROPIA:

• Actividad continuada de al menos 6 meses.

2. Documentación requerida.

1. Impreso de solicitud en modelo oficial debidamente cumplimentado y firmado por el solicitante.
2. Pasaporte en vigor.
3. Documentación acreditativa de la permanencia continuada en España durante el periodo mínimo de 2 años.
4. Certificado de Antecedentes Penales.
5. Documentación acreditativa de la existencia de relaciones laborales.

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